Comment obtenir un congé d’allaitement ?

Plus l’allaitement exclusif est long allonger , plus facilité la poursuite de l’allaitement maternel à la reprise du travail : la lactation est bien établie, le bébé est plus grand et peut parfois manger des solides,… Donc, parfois, il vaut la peine de penser à la façon de congé de maternité.

Si vous êtes employé ou fonctionnaire  :

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  • S’il s’agit de votre premier ou deuxième enfant, vous avez le droit de 10 semaines congé postnatal.
  • S’il s’agit de votre troisième enfant ou plus, vous avez légalement droit à 18 semaines congé postnatal.
  • Si vous avez des jumeaux, des triplés ou plus, vous avez le droit de 22 semaines congé postnatal.

Vous pouvez demander reporter une partie de votre congé prénatal (les 3 premières semaines maximum) sur votre congé postnatal. Ce report peut être fait avec le consentement de votre médecin :

  • ou en une seule fois pour une durée maximale de 3 semaines
  • sous la forme d’un report d’une durée déterminée par votre médecin et renouvelable (une ou plusieurs fois) dans une limite de 3 semaines.

Pour prolonger ce congé légal, vous pouvez choisir le solutions suivant :

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  • Vous pouvez demander à votre médecin un congé pouvant aller jusqu’à un mois pour séquelles des couches pathologiques. Veuillez noter que ce congé ne doit être accordé que pour des raisons médicales liées à la séquelles de la couche. Dans le secteur privé, ce congé est assimilé à un congé de maladie (rémunération égale à 50 % du salaire journalier de base). Toutefois, l’employeur peut compléter l’allocation de sécurité sociale pour que vous obteniez votre plein salaire : cela dépend de votre convention collective. Demandez à votre entreprise. Dans la fonction publique, le congé est traité comme un congé de maternité.
  • Il vous reste des jours vacances que vous n’avez pas encore pris, il est temps de les ajouter à votre congé de maternité, mais vous avez besoin de l’accord de votre employeur pour le faire.
  • Vous pouvez choisir de prendre un congé parental , votre employeur n’a pas le droit de le refuser à partir du moment où vous avez un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance de votre bébé. Le congé parental peut commencer à la fin du congé de maternité. Dans le secteur privé ou dans la fonction publique, les règles sont les mêmes. S’il s’agit de votre premier enfant, vous avez droit légalement à 6 mois de congé parental avec l’allocation d’éducation partagée de l’enfant (PrE) et jusqu’à trois ans sans rémunération. Pour les enfants suivants, vous avez droit à 24 mois avec l’allocation d’éducation partagée pour enfants (Préparer) et jusqu’à trois ans sans rémunération.
  • Vous pouvez demander à votre employeur congé non payé mais votre employeur n’est pas obligé de l’accepter.
  • Enfin, vous pouvez demander un congé sabatique

    . Ajouté le commentaire de Manue suivant :

  • Dans certaines entreprises et administrations, des congés d’économie de temps peuvent être mis de côté sur plusieurs années et utiliser ces jours pour quitter le congé de maternité.
  • Pour une reprise à temps partiel dans le cadre du congé dans certaines entreprises ou administrations, il est possible d’annualiser cette période à temps partiel, par exemple, fixée à 80 % pour avoir 52 jours supplémentaires de congé, qui peuvent ensuite être mis en place après le congé de maternité.

Attention, il n’y a pas de congé d’allaitement spécifique.

Je vous conseille également d’étudier attentivement la convention collective de votre entreprise, qui peut prévoir des conditions spécifiques pour le congé de maternité. C’est le cas, par exemple, dans les banques et les assurances.

Si vous êtes freelancer , ni dans le secteur médical ni en tant que partenaire, vous avez droit à une indemnité journalière forfaitaire pour interruption d’activité. Pour que l’indemnité soit versée, l’activité professionnelle doit être interrompue pendant au moins 44 jours consécutifs dont 14 jours doivent immédiatement précéder la date présumée de livraison. Cet arrêt de travail peut être prolongé d’une ou deux périodes de 15 jours consécutifs. La durée des arrêts de travail ne peut être divisée autrement. Le montant de cette indemnité est de 2 262,92 pour 44 jours de congé, 3 034,37 pour 59 jours de congé et 3 805,82€ pour 74 jours de congé. Dans ces circonstances, il est presque impossible de prolonger son congé de maternité.

Et vous , quel choix avez-vous fait ?

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