Un jour férié qui tombe un jeudi, un dimanche travaillé payé avec une majoration : sur une fiche de paie, ces lignes passent souvent inaperçues. Le calendrier des jours fériés 2026 réserve pourtant plusieurs configurations favorables aux salariés. Comprendre ce que prévoient le Code du travail et les conventions collectives permet de savoir précisément ce que vous pouvez gagner, ou réclamer.
Primes de dimanche et jours fériés travaillés : la distinction que beaucoup ignorent
Travailler un dimanche et travailler un jour férié relèvent de deux régimes juridiques différents. Les confondre, c’est risquer de passer à côté d’une majoration ou d’accepter une paie incomplète.
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Le Code du travail ne prévoit aucune majoration légale automatique pour le travail du dimanche dans le secteur privé. La majoration dépend de votre convention collective ou d’un accord d’entreprise. Dans le commerce de détail, par exemple, des majorations spécifiques existent, mais elles varient d’une branche à l’autre.
Pour les jours fériés, la règle change selon la date. Seul le 1er mai bénéficie d’une majoration légale obligatoire : si vous travaillez ce jour-là, votre employeur doit doubler votre rémunération. Pour les dix autres jours fériés, aucune majoration n’est imposée par la loi. C’est votre convention collective qui fixe le montant, parfois une majoration, parfois rien du tout.
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Quand un jour férié tombe un dimanche
Vous avez déjà remarqué que certains jours fériés tombent un dimanche ? En 2026, c’est le cas du 1er novembre (Toussaint). Dans cette situation, les deux statuts se superposent. Selon votre convention collective, vous pouvez parfois cumuler la majoration dimanche et la majoration jour férié. Vérifiez votre accord de branche : certains prévoient explicitement ce cumul, d’autres non.
Calendrier jour férié 2026 : les dates à retenir pour vos calculs
Voici les 11 jours fériés nationaux en 2026 et le jour de la semaine sur lequel ils tombent :
| Date | Jour férié | Jour de la semaine |
|---|---|---|
| 1er janvier | Jour de l’An | Jeudi |
| 6 avril | Lundi de Pâques | Lundi |
| 1er mai | Fête du Travail | Vendredi |
| 8 mai | Victoire 1945 | Vendredi |
| 14 mai | Ascension | Jeudi |
| 25 mai | Lundi de Pentecôte | Lundi |
| 14 juillet | Fête nationale | Mardi |
| 15 août | Assomption | Samedi |
| 1er novembre | Toussaint | Dimanche |
| 11 novembre | Armistice | Mercredi |
| 25 décembre | Noël | Vendredi |
Le mois de mai 2026 concentre quatre jours fériés. Deux tombent un vendredi (1er et 8 mai), un un jeudi (Ascension) et un un lundi (Pentecôte). Mai 2026 offre le plus grand potentiel de repos ou de majorations selon votre situation.
Convention collective et majoration : où trouver votre vrai taux
Le montant réel d’une prime de dimanche ou d’un jour férié travaillé ne figure pas dans le Code du travail. Il se trouve dans votre convention collective, parfois complétée par un accord d’entreprise.
Prenons deux exemples concrets tirés des branches les plus concernées :
- Dans la convention collective de la sécurité privée, les heures travaillées un dimanche ou un jour férié font l’objet de majorations spécifiques encadrées par l’accord de branche. Les agents de sécurité, souvent mobilisés ces jours-là, bénéficient d’un régime plus favorable que le droit commun.
- Dans la convention collective Syntec (bureaux d’études, ingénierie, conseil), les jours fériés chômés sont maintenus en salaire sous conditions d’ancienneté, mais le travail un dimanche reste exceptionnel et encadré par des dispositions propres à chaque entreprise.
- Dans la filière médico-sociale de la fonction publique territoriale, l’indemnisation du travail de nuit, des dimanches et des jours fériés a fait l’objet d’évolutions récentes, avec une revalorisation des montants pour les agents concernés.
Pour connaître votre taux exact, consultez votre bulletin de paie (la convention collective applicable y figure) puis recherchez l’accord de branche correspondant. Le site Légifrance les répertorie tous.
Un piège fréquent : le jour férié chômé non payé
Si vous êtes en CDD, intérimaire ou salarié avec moins de trois mois d’ancienneté, certaines conventions ne garantissent pas le maintien du salaire les jours fériés chômés (hors 1er mai). Un jour férié chômé ne signifie pas automatiquement un jour payé. Vérifiez les conditions d’ancienneté prévues par votre accord de branche avant de compter sur cette rémunération.
Alsace-Moselle : deux jours fériés supplémentaires en 2026
Les salariés travaillant en Alsace-Moselle (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle) bénéficient de deux jours fériés supplémentaires par rapport au reste de la France : le Vendredi saint et la Saint-Étienne (26 décembre).
En 2026, le Vendredi saint tombe le 3 avril et la Saint-Étienne le samedi 26 décembre. Pour un salarié du commerce ou de la santé dans cette zone, cela représente des journées supplémentaires potentiellement majorées si elles sont travaillées, ou des jours de repos en plus si elles sont chômées.
Ce droit local, inscrit dans le Code du travail pour ces départements, s’applique avec les mêmes règles de maintien de salaire et de majoration que les fériés nationaux. Concrètement, un salarié alsacien cumule 13 jours fériés contre 11 pour le reste du territoire.
Optimiser mai 2026 : ponts et repos sans perdre de salaire
Vous n’êtes pas obligé de travailler les jours fériés pour en tirer un avantage. Poser un seul jour de congé le jeudi 15 mai (lendemain de l’Ascension, qui est le jeudi 14) vous donne un week-end de quatre jours. En combinant avec le lundi de Pentecôte le 25 mai, vous obtenez deux semaines largement allégées avec très peu de congés posés.
Si votre entreprise impose la journée de solidarité le lundi de Pentecôte, ce jour reste travaillé mais non majoré. Renseignez-vous sur la date choisie par votre employeur pour la journée de solidarité : elle peut être fixée un autre jour que le lundi de Pentecôte, selon l’accord d’entreprise.
Le calendrier 2026 permet, sur l’ensemble de l’année, de transformer quelques jours de congés bien placés en longues périodes de repos sans impact sur votre rémunération mensuelle. La clé reste de croiser ce calendrier avec votre convention collective pour savoir si un jour chômé sera payé, et si un jour travaillé sera majoré. Ce travail de vérification, souvent négligé, fait la différence entre un salarié qui subit son planning et un salarié qui en tire le meilleur parti.
